Трудовое право

Тег: Трудовое право
Оставшиеся без работы после аутсорсинга должны приравниваться к попавшим под сокращение - КС
Сотрудники, оставшиеся без работы при передаче работодателем их функций на аутсорсинг и не соглашающиеся продолжать свою деятельность на новых условиях трудового договора - на неустраивающей должности или в другой местности, - не могут быть уволены на основании отказа от исполнения измененного контракта и должны приравниваться к работникам, попавшим под сокращение.
Промышленная безопасность и охрана труда в свете изменений российского трудового законодательства
В последнее время все больше работодателей проявляют ответственность не только к реальным условиям труда своих сотрудников, но и учитывают возможные риски. Однако трагедии на производствах и техногенные катастрофы последних лет показывают, что гарантии безопасности еще далеки от совершенства, в том числе в сфере топливно-энергетических производств.
ВС защитил права работающих дистанционно
Верховный суд РФ в новой редакции постановления Пленума о рассмотрении административных дел, связанных с нарушением трудового законодательства, включил положения о защите трудовых прав сотрудников, работающих «на удаленке».
Пленум ВС доработает постановление о рассмотрении дел о нарушении норм трудового права
Пленум Верховного суда (ВС) РФ отправил на доработку в редакционную комиссию проект постановления о рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
ВС уточняет, когда финуправляющего могут привлечь к административной ответственности
Если финансовый управляющий взял на себя обязанности работодателя в период внешнего управления, конкурсного производства или после банкротства, то он может быть привлечён к ответственности в случае нарушения норм трудового права.
Наличие у работодателя спора с работником не исключает его привлечения к ответственности - ВС
Наличие рассмотренного или подлежащего рассмотрению индивидуального трудового спора между работником и работодателем не исключает возможности привлечения последнего к административной ответственности.
Каждое нарушение срока выплаты зарплаты должно оформляться отдельным протоколом - ВС
Каждое нарушение установленного срока выплаты заработной платы, независимо от количества работников, которым она не была уплачена, должно квалифицироваться как одно самостоятельное административное правонарушение, о чем составляется отдельный протокол.
ВС напомнил об ответственности за отказ индексировать зарплату
Работодатель не вправе отказать сотруднику в выборе банка, на карту которого будет начисляться его зарплата, если начальник не соглашается на замену кредитной организации на основании положений коллективного договора, то его действия подлежат квалификации по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ.
ВС: работодатель не обязан прописывать в договоре конкретный день зарплаты
Обязан ли работодатель прописать в договоре день зарплаты, спасёт ли чиновников от ответственности переход на другую работу, какие доказательства подтверждают трудовые отношения - Верховный суд РФ подготовил проект постановления Пленума о применении статьи 5.27 КоАП РФ.
Общественница потребовала сохранить единственный завод в Уфе, где работают инвалиды
Председатель Комиссии Общественной палаты РФ по доступной среде и развитию инклюзивных практик Диана Гурцкая обратилась к Александру Неумывакину, Игорю Краснову и Рамилю Рахимову в связи с возможным закрытием уфимского филиала ООО «Белавтодеталь» и увольнением сотрудников завода — инвалидов по зрению.
Президент подписал закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений
Президент России Владимир Путин подписал закон, предусматривающий возможность ведения в электронном виде без дублирования на бумажном носителе трудового договора и иных документов, связанных с работой, сообщается на официальном интернет-портале правовой информации.
Цифровизация трудовых отношений продолжится, но не затронет консерваторов — эксперт
Россия сделает более смелые шаги по цифровизации трудовых отношении, однако у граждан останется возможность взаимодействовать с работодателем привычным образом, рассказала РАПСИ руководитель практики трудового права адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры» Анна Иванова.
Госдума приняла закон об электронном документообороте в сфере трудовых отношений
Госдума приняла в третьем (окончательном) чтении закон, предусматривающий возможность ведения в электронном виде без дублирования на бумажном носителе трудового договора и иных документов, связанных с работой.
Вопрос об установлении оклада не ниже МРОТ относится к компетенции законодателя - КС
Разрешение вопроса об установлении тарифной ставки в размере не ниже минимального размера оплаты труда относится к компетенции законодателя. Пока же действующие нормы позволяют работодателям включать в заработную плату, не превышающую МРОТ, вместе с окладом все компенсационные и стимулирующие выплаты.
КС предлагает ввести МРОТ для незадействованных в постановках и репетициях артистов
Период, когда творческие работники не задействованы в репетициях и спектаклях, не считается простоем, поскольку предполагается, что они всегда должны поддерживать творческую форму, и размер оплаты этого времени не может зависеть только от воли работодателя, а должен быть прописан законодательно.