Нина Еременко, адвокат
Многие сотрудники различных предприятий не знают, к каким последствиям может привести разглашение ими коммерческой тайны. В связи с этим хочется более подробно остановиться на разъяснении ответственности за эти действия.
Разглашение коммерческой тайны, как правило происходит из-за халатности, неосторожности или возможного умысла, что в итоге приводит к нанесению серьезного имущественного, репутационного и другого вреда предприятию.
В отдельных случаях, этот ущерб может привести и к более серьезным последствиям. Например, к сбоям и нарушениям в функционировании бизнеса в целом. В отдельных случаях даже и к изменениям в его дальнейшем функционировании в прежней, сложившейся концепции.
Если нечто подобное произошло, собственник, руководитель предприятия вправе на законных основаниях защитить свой бизнес.
В этом случае перед руководством встает вопрос о привлечении виновных в разглашении коммерческой тайны работников предприятия к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной или даже к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.
В случае неумышленного или не осторожного разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, или отсутствия в действиях работника состава преступления он может понести дисциплинарную ответственность.
К дисциплинарным взысканиям относятся, замечания, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При выборе наказания сотруднику руководитель предприятия должен проанализировать действительную тяжесть совершенного работником проступка. Кроме того, необходимо провести проверку всех обстоятельств приведших к разглашению коммерческой тайны.
Руководитель в праве, затребовать от нарушителя объяснения в письменном виде, а в случае отказа от написания такового в течение двух рабочих дней составляется соответствующий акт.
В случае если работник не представил письменные объяснения, вовсе не означает, что он, таким образом, избежит наказания.
Необходимо знать, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца, со дня обнаружения проступка.
Решение о применении дисциплинарного взыскания доводиться до нарушителя под роспись в течение трех рабочих дней с момента подписания приказа руководителем.
Конечно, любое дисциплинарное взыскание работник вправе обжаловать обратившись, например, в судебные органы, однако надо понимать, что доверие к нему со стороны собственника, руководителя предприятия будет уже трудно вернуть.
