МОСКВА, 14 мая — РАПСИ. Гибкий график, возможность обучения, жилищная поддержка и ДМС являются наиболее востребованными мерами поддержки у работающей молодежи в России, следует из совместного аналитического доклада ВЦИОМ и Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежи).
«Молодые люди 18-24 лет ждут регулярной обратной связи и гибкого формата работы, не любят рутину, но не боятся переработок. Когорта 25-29 лет — самая требовательная: они уже выстраивают социальную траекторию, задумываются о семье и детях. Для них важны безопасные условия труда, помощь наставника и быстрый карьерный рост. У когорты 30-35 лет ожидания связаны с высокой оплатой труда, дружеской атмосферой в коллективе и разумной нагрузкой. И здесь растет значимость мер социальной поддержки, в том числе мер поддержки семей с детьми», — рассказал генеральный директор Фонда содействия изучению общественного мнения, председатель Общественного совета при Минтруда РФ Константин Абрамов, представляя доклад.
Согласно опросу, наличие в компании специальных программ для молодых сотрудников напрямую влияет на текучесть кадров. «Сотрудники испытывают большую лояльность к компании, меньше задумываются о каком-либо уходе. В ближайшее время планируют уйти с работы — среди тех, где есть программы для молодых, — 29%, а где нет таких программ — 35%. То есть план ухода ниже на 6 процентных пунктов», — пояснил он.
Абрамов порекомендовал организациям провести аудит своих HR-процессов, исследовать целевые аудитории, чтобы выстроить оптимальную модель корпоративной молодежной политики. «Компаниям необходимо опираться на помощь государства. Действительно много инструментов, интересных, эффективных, которые сейчас государственная молодежная политика использует в своей работе. Молодежная политика и работодатели сейчас являются естественными соратниками в реализации этой политики», — добавил эксперт.
Руководитель Росмолодежи Григорий Гуров отметил, что за последние несколько лет внимание организаций и государства к этой сфере кратно увеличилось. «Как воспитывать любого ребенка, так и работать вообще с молодежью должны все. В этом плане последние несколько лет Росмолодежь нарабатывает практики для того, чтобы ими делиться и их распространять. И тот акцент, который делает глава государства, — кратно увеличено внимание к молодежной политике. Но в то же время, в сравнении с советским периодом, это малая толика», — поделился он.
Член Общественной палаты (ОП) РФ Ольга Голышенкова отметила, что у молодых специалистов среди запросов на первом месте — «потребность в заботе». По ее словам, молодежь хочет искреннего, вовлеченного, человеческого отношения со стороны работодателей. «Есть такая замечательная технология — неформальные сообщества. Чем они менее формализованы, тем лучше. Советы молодежи нужны, но они должны быть не бюрократизированными, не отчетными, а живыми, настоящими, где молодые люди находят то самое близкое общение, поиск ближнего круга», — сказала Голышенкова.
