МОСКВА, 5 мая — РАПСИ. Мосгорсуд подтвердил решение о взыскании 1,3 миллиона рублей в пользу юрисконсульта «Детского мира», которого уволили из-за нежелания возвращаться в офис, несмотря на согласованный дистанционный график работы, следует из изученного РАПСИ определения суда.
Истец был принят на работу в «Детский мир» в октябре 2021 года на должность юрисконсульта. С июня по декабрь 2022 года действовало дополнительное соглашение о временной дистанционной работе. После его окончания новое соглашение не заключили, но сотрудник продолжал выполнять поручения и заниматься процессуальными документами, уточняется в материалах дела.
При этом работодатель не требовал его присутствия в офисе: так прошло больше 2 лет. Ему платили зарплату, выдавали премии, предоставляли отпуска и даже повысили до главного юрисконсульта судебно-претензионного управления, указано в определении.
Согласно материалам дела, в августе 2024 года руководство потребовало от юриста уволиться по собственному желанию, чтобы освободить место для нового сотрудника, но он отказался. В ответ работодатель начал фиксировать прогулы: сотруднику ежедневно ставили невыходы на работу, хотя он продолжал выполнять свои обязанности дистанционно. За месяц ему вынесли несколько выговоров и замечаний. Также юристу ограничили доступ к корпоративным сервисам, а в последующем уволили, отмечается в решении.
Работодатель настаивал, что дистанционная работа была временной, а после окончания срока соглашения сотрудник обязан был вернуться в офис. Его неявки были расценены работодателем как прогул, указывается в материалах дела.
Однако суды поддержали работника, указав, что истец трудился удаленно с ведома работодателя, а претензий к его работе не имелось. При этом отсутствие дополнительного соглашения о дистанционной работе не может ухудшать положение работника.
«Следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя», — указано в решении.
Кроме того, суды подтвердили, что по закону временная дистанционная работа не может длиться дольше 6 месяцев. В данном же случае сотрудник трудился удаленно более 2 лет, что свидетельствует о постоянном характере такой работы.
Суд изменил формулировку увольнения: вместо «прогула» в трудовой книжке указали — «по собственному желанию». С «Детского мира» также взыскали невыплаченную зарплату в размере 140 тысяч рублей, средний заработок за время вынужденного прогула — 1,2 миллиона рублей и компенсацию морального вреда в размере 30 тысяч рублей. Решение вступило в силу.
