МОСКВА, 4 июн — РАПСИ. «Единая Россия» предлагает закрепить в Трудовом кодексе РФ понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда», а также ввести обязательное наставничество.
«Подготовленные нами поправки в Трудовой кодекс вводят специальный статус стажёра, который может быть обозначен в штатном расписании предприятия или организации. Стажировку могут проходить студенты, а также выпускники соответствующих профильных вузов и ссузов в течение первого года после окончания обучения», — рассказал замруководителя фракции «Единой России» в нижней палате парламента Андрей Исаев.
Он подчеркнул, что со стажёрами в обязательном порядке должен заключаться временный трудовой договор: это позволит обеспечить им все предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии, включая зарплату не ниже МРОТ, формирование трудового стажа и пенсионных накоплений, а также право на оплату больничного листа. При этом продолжительность стажировки не должна превышать шести месяцев. Такая мера будет выгодна и работодателям, акцентировал парламентарий.
«На сегодняшний день многие работодатели не рискуют брать молодых специалистов сразу по основному трудовому договору без прохождения испытательного срока, и в результате им отказывают», — добавил замруководителя фракции.
По мнению Исаева, механизм стажировки позволит работодателям и молодым специалистам лучше узнать друг друга ещё до заключения постоянного трудового договора, что упростит процесс дальнейшего трудоустройства.
Кроме того, в ходе обсуждения законопроекта участники выступили с предложением расширить сферу применения ученических договоров. «Сегодня они заключаются только с организациями. Предлагается предоставить право заключать ученические договоры и принимать на обучение по специальностям также индивидуальным предпринимателям», — добавил депутат Госдумы. Эти изменения, по его словам, будут подготовлены депутатами фракции и внесены в качестве поправок ко второму чтению.
В свою очередь первый замруководителя фракции «Единой России» Дмитрий Вяткин добавил, что действие законопроекта не распространяется на прохождение стажировки, которое регулируется отдельными законодательными и подзаконными актами.
«Отдельно стоит подчеркнуть, что, конечно же, на государственную и муниципальную службу, включая военную службу, службу в силовых и правоохранительных структурах, а также иную службу, приравненную к военной, эти поправки распространяться не будут», — уточнил он.
Первый зампред комитета Госдумы по молодёжной политике Михаил Киселёв рассказал, что в настоящее время наблюдается тревожная тенденция: предлагать стажировки готовы в два раза меньше работодателей, чем четыре года назад. По его словам, основная причина — дефицит бюджета: 34% компаний назвали отсутствие финансирования главным препятствием. Бизнес боится вложиться в сотрудников без опыта, опасаясь, что те уйдут к другому работодателю.
«Законопроект «Единой России» создаёт правовой фундамент для отношений «работодатель — стажёр». Чёткие правила игры снизят риски бизнеса и дадут молодёжи гарантии, что их труд и время будут защищены. Мы вводим обязательное наставничество — это ключевой элемент, который поможет стажёру не просто формально отбыть срок, а действительно освоить профессию», — пояснил он.
Особенно важно, уверен парламентарий, что законопроект стимулирует ребят выбирать работу по специальности. «Он должен послужить дополнительным инструментом мотивации к закреплению в профессии. С партией мы последовательно работаем над тем, чтобы расширять возможности молодёжного рынка труда», — резюмировал Киселёв.
