Высшая инстанция помогла незаконно уволенному врачу восстановиться на работе. Верховный суд (ВС) РФ указал на недопустимость формального подхода к рассмотрению подобных споров, а также необходимость учитывать наличие у медицинского работника благодарностей, наград и отсутствие нареканий от пациентов.
За короткий промежуток времени заведующий хирургическим отделением, проработавший в больнице более 40 лет, получил несколько дисциплинарных взысканий, которые стали причиной расторжения с ним трудового договора. Врач посчитал увольнение незаконным и оспорил его в судебном порядке.
Суд первой инстанции удовлетворил требование заявителя. Однако суды апелляционной и кассационной инстанций посчитали, что увольнение врача соразмерно тяжести допущенных им дисциплинарных проступков.
Тогда истец обратился с жалобой в Верховный суд, в которой указал, что имеет значительное количество благодарностей и наград, ранее нареканий от пациентов и дисциплинарных взысканий не имел, а свое увольнение объяснил предвзятым отношением нового руководства.
Высшая инстанция пришла к выводу о том, что апелляция и кассация допустили формальный подход к рассмотрению дела, поскольку не проверили и не дали надлежащей правовой оценки доводам истца.
На основании изложенного Коллегия по гражданским делам ВС оставила в силе решение суда первой инстанции, признав увольнение врача незаконным, сообщили РАПСИ в пресс-службе Верховного суда.
