МОСКВА, 3 сен — РАПСИ. Забайкальский краевой суд отказал юристу во взыскании оплаты за работу в выходные и сверхурочно, повышенной вахтовой надбавки и полной компенсации расходов на проезд из-за отсутствия этих условий в трудовом договоре и приказах, сообщили РАПСИ в пресс-службе судов региона.
«Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда, проверив законность решения, оставила его без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения», — уточнили в суде.
Согласно материалам дела, юрист работал вахтовым методом. Работодатель обещал оплачивать дорогу к месту работы и обратно и предоставлять жилье, однако компенсировал только проезд от «базового города». Кроме того, истец заявил о неоплаченных переработках, работе в выходные, сверхурочные часы и недоплаченной вахтовой надбавке. После увольнения ему также пришлось оплатить хостел до отъезда.
Суд первой инстанции установил, что истец был ознакомлен с режимом работы под подпись, и не нашел доказательств его работы в выходные и сверхурочно. При этом была обнаружена ошибка работодателя при расчете вахтовой надбавки. В пользу юриста взыскали 7 тысяч рублей надбавки, 1,5 тысячи рублей за задержку выплаты, 19,7 тысячи рублей расходов на проезд, 2,6 тысячи рублей за медосмотр и 3 тысячи рублей компенсации морального вреда.
В апелляционной жалобе юрист настаивал, что фактически работал шесть дней в неделю по 8,5 часов, а также требовал оплатить авиаперелет. Однако суд указал, что режим работы и условия оплаты определяются трудовым договором и локальными актами работодателя. При этом гарантии из приглашения на работу не имеют силы, если их нет в договоре. Также апелляция указала, что надлежащим доказательством работы в выходные дни являются приказы работодателя о привлечении к такой работе и табели учета рабочего времени.
