МОСКВА, 14 мая — РАПСИ. По инициативе «Единой России» из законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс исключена поправка, касающаяся уведомления о предстоящем увольнении работника по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия в электронном виде.
«Сохраняется существующий порядок уведомлений», — уточнил замруководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев. По его словам, из законопроекта исключили норму о возможности подписывать электронной подписью документы о прохождении инструктажа по технике безопасности.
Сам документ направлен на установление порядка оплаты сверхурочной работы. Речь идёт об увеличении предельного количества часов переработок со 120 до 240 в год.
«При этом устанавливается, что если у нас по 120 часам — не более четырёх часов переработок в день, и первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, а вторые два часа — в двойном размере. То с 121 часа оплата сразу идёт не менее чем в двойном размере», — разъяснил Исаев.
Он особо подчеркнул, что такая работа возможна только с согласия самого работника и при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. По словам парламентария, это означает контроль со стороны профсоюзов.
«Кроме того, работники, работающие свыше 120 часов в год, получают право на один день за счёт работодателя для прохождения диспансеризации. С учётом всех этих ограничений мы понимаем, что работодатели будут использовать подобную норму крайне редко. Это будет в основном на предприятиях оборонной промышленности, где работа происходит в три смены, а также ограничена возможность приема новых сотрудников, имеющих допуск и необходимую квалификацию», — заключил Исаев.
