Конституционный суд (КС) РФ обязал законодателей внести изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся учета рабочего времени "вахтовиков" и порядка компенсации неиспользованного времени отдыха при увольнении до окончания вахты. Об этом сообщили в пресс-службе КС РФ.
Междувахтовый отдых
Как следует из материалов дела, Сергей Чернов работал вахтовым методом по трудовому договору монтажником технологических трубопроводов в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Отработав с 25 сентября по 24 октября 2021 года без выходных по 10 часов ежедневно, заявитель уволился по собственному желанию. Полагая, что работодатель произвел с ним расчет не в полном объеме, Чернов обратился в суд с требованиями о взыскании около 220 тысяч рублей.
"Суд частично удовлетворил его иск, однако отказал в компенсации за неиспользованные часы междувахтового отдыха в размере 24 тысяч рублей. Он указал, что заявитель не отработал норму часов, установленную на период вахты (530 часов), а потому у него отсутствует переработка, являющаяся основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Чернов безрезультатно обжаловал это решение в вышестоящих инстанциях", - рассказали в пресс-службе КС РФ.
В итоге Чернов попросил проверить конституционность статьи 300 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год, и работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
По мнению заявителя, данная норма противоречит Конституции РФ, поскольку предоставляет работодателю право не исчислять количество часов, фактически отработанных работником за время вахты со дня начала текущего учетного периода, совпадающего с началом вахты, по день увольнения до ее окончания и превышающих нормальное число рабочих часов в отработанном периоде, и, как следствие, позволяет не оплачивать работнику дополнительные дни отдыха при увольнении.
Права "вахтовиков"
Как отметил КС РФ, для отдельных категорий работников могут закрепляться особые правила реализации права на отдых, которые не должны приводить к чрезмерному и некомпенсируемому ограничению данного права, и к такой категории относятся лица, работающие вахтовым методом, что обусловлено спецификой их труда.
"Оспариваемая норма исходит из того, что такие работники трудятся в период вахты и используют полагающееся им время отдыха (включая дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы) после вахты в виде дней междувахтового отдыха. Однако возможны ситуации, когда лицо увольняется до окончания вахты. В этом случае обжалуемое положение прямо не предусматривает порядок учета рабочего времени и времени отдыха за фактически отработанный период. Также не определен порядок исчисления переработки рабочего времени и полагающегося работнику времени отдыха при его увольнении до окончания вахты", - передает пресс-служба КС РФ выводы суда.
КС РФ также пояснил, что основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные в 1987 году, предполагают достижение работником и работодателем соглашения о предоставлении перед увольнением дней отдыха в связи с переработкой, однако при отсутствии такого соглашения работнику не гарантируется выплата денежной компенсации взамен фактически не предоставленных ему дней отдыха, что подтверждается и судебной практикой.
Данный пробел, по мнению КС РФ, приобретает конституционную значимость, так как приводит к тому, что работник не получает адекватного возмещения повышенных трудозатрат и дополнительных физиологических и психоэмоциональных нагрузок, понесенных в связи с переработкой, что не только ставит под сомнение приоритет сохранения здоровья работников, но и приводит к нарушению права "вахтовиков" на отдых, не согласуется с принципами справедливости, равенства, уважения труда граждан и уважения человека труда.
Таким образом, оспариваемая норма признана не соответствующей Конституции РФ.
КС РФ обязал законодателя внести необходимые изменения в трудовое законодательство.
"До их вступления в силу при увольнении работника до окончания вахты учитывается его рабочее время и время отдыха за фактически отработанный им период. При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Не предоставленные дни отдыха, полагающиеся работнику в связи с переработкой, должны быть компенсированы в размере, определяемом Трудовым кодексом РФ для оплаты дней междувахтового отдыха", - говорится в материалах дела.
Правоприменительные решения по делу Чернова подлежат пересмотру.
Постановление КС РФ № 5-П/2026
Михаил Телехов
