МОСКВА, 8 июл — РАПСИ. Госдума на пленарном заседании приняла во втором и третьем чтениях закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, регулирующий особенности труда работников, проходящих стажировку.

Документ вводит новый вид трудовой деятельности — стажировку в сфере труда. Она позволяет выпускникам вузов и колледжей заключать срочный трудовой договор — это нужно для получения первого профессионального опыта под руководством наставника. Договор о стажировке должен быть заключен не позднее одного года после получения образования. Срок стажировки не сможет превышать шести месяцев. Работодатель будет обязан организовать наставничество, а на период прохождения военной службы действие договора будет приостанавливаться. Если после окончания стажировки работник заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему устанавливаться не будет.

«На встречах в регионах депутаты говорили о проблемах с трудоустройством молодых людей. Этот закон позволяет, с одной стороны, снизить риски работодателя при приеме на работу неопытного специалиста, а с другой — защитить права молодого человека», — пояснил замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.

По его словам, стажер будет обеспечен всеми предусмотренными трудовым законодательством гарантиями: ему будет начисляться трудовой стаж, формироваться пенсионные права, выплачиваться зарплата не ниже МРОТ и оплачиваться больничный лист.

Проходить стажировку смогут выпускники, а также студенты профильных учебных заведений в свободное от учебы время. «Уверен, это будет способствовать развитию рынка труда», — отметил Исаев.

Закон вступит в силу с 1 марта 2027 года.

Подписаться на канал РАПСИ в Макс >>>